·                     Woher wissen Interessierte, ab wann sie sich bewerben dürfen?
Menschen, die sich für die Ausbildung interessieren, erfahren von den freien Stellen und Bewerbungszeitpunkten durch die Ausschreibungen der Träger, die Ausbildungsplätze vergeben wollen. Die Schule verfügt zusätzlich über eine Liste der suchenden Träger, die auf Anfrage herausgegeben werden kann

·                     Wie werden die Auszubildenden bezahlt? Urlaubsansprüche?
Das Entgelt orientiert sich an der jeweils gültigen Ordnung über die Regelung der Arbeitsbedingungen der Schülerinnen und Schüler in der praxisorientieren Ausbildung nach TVAöD – Besonderer Teil Pflege.
Daran angelehnt (Stand 2020) wird folgende Ausbildungsvergütung vorgeschlagen:

–             Ausbildungsjahr: 1.140,69 €

–             Ausbildungsjahr: 1.202,07 €

–             Ausbildungsjahr: 1.303,38 €
(Ausbildungsvergütung plus die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung)

Auch die Urlaubsregelungen werden analog gehandhabt. Ein Urlaub kann nur innerhalb der unterrichtsfreien Zeit genommen werden kann; auch die Praxisphasen, die durch Lehrkräfte begleitet werden und zur Notengebung führen sollen, gelten in diesem Zusammenhang als Unterricht bzw. schulische Veranstaltung!

·                     Ist die Ausbildungszeit über drei Jahre verpflichtend?
Für die PiA-Form der Fachschulausbildung: Ja.

·                     Fragen zum Personal/Bewerbung: Warum wählt die Fachschule nicht zuerst aus? Dann in den Betrieb?
Rechtlich ist ein Bewerbungsverfahren über die Schule nicht möglich, da Arbeitsverträge der Azubis mit den Trägervertretungen abgeschlossen werden und diese mit der Schule einen Kooperationsvertrag mit dem Ziel der Sicherstellung der fachtheoretischen Ausbildung abschließen. Sobald der Schule Bewerbungsunterlagen der ausgewählten Bewerberinnen bzw. Bewerber der vorliegen, wird eine schnelle Antwort des BBZ zugesichert.

•                    Was muss ein Bewerber oder eine Bewerberin mitbringen, um Schulplatz zu erhalten?

–             Aufnahmevoraussetzungen regelt die FSVO (Landesverordnung über die Fachschule; 20.07.2017; neu ab 07.2021) in § 3:

–             Die Zugangsvoraussetzungen sind ein Mittlerer Bildungsabschluss (MSA) und zusätzlich ein Abschluss in einem anerkannten Ausbildungsberuf oder eine für die Zielsetzung der Fachrichtung einschlägige Berufstätigkeit von drei Jahren oder die Fachhochschulreife oder Allgemeine Hochschulreife. „Die Bewerberinnen und Bewerber haben außerdem „ein erweitertes Führungszeugnis vorzulegen, welches nicht älter als drei Monate ist. Wird aus dem Führungszeugnis ersichtlich, dass sie für die angestrebte Ausbildung nicht geeignet sind, ist die Aufnahme abzulehnen. Zusätzlich ist eine Belehrung nach § 43 Infektionsschutzgesetz vom 20. Juli 2000 (BGBl. I S. 1045), zuletzt geändert durch Artikel 5 Abs. 2 des Gesetzes vom 20. April 2013 (BGBl. I S. 868), im Verlauf des Bildungsganges vorzunehmen.“

–             Nachgewiesen werden muss ebenfalls eine Impfdokumentation oder ein ärztliches Zeugnis über einen ausreichenden Impfschutz gegen Masern oder ein ärztliches Zeugnis über eine bestehende Immunität gegen Masern oder dass die Person aufgrund einer medizinischen Kontraindikation nicht geimpft werden kann.

–             Bei Schulabschlüssen, die im Ausland erworben wurden, ist ein Gleichwertigkeitsbescheid beim zuständigen Landesministerium S.-H. zu beantragen (zurzeit MBWK). Ebenfalls sind Sprachkompetenzen in Bezug auf die deutsche Sprache mit einem Niveau von Mindestens B2 mit einem Zertifikat nachzuweisen.

·                     Können sich „langjährige SPAs“ in die Erzieherinnen-Ausbildung bewerben?
Selbstverständlich, ja.